إدارة تنمية الموارد البشرية
توظف شركة جام للبتروكيماويات حوالي 920 موظفًا بموجب عقود رسمية ومباشرة، بالإضافة إلى حوالي 1800 فرد من خلال اتفاقيات المقاولين.
الموارد البشرية
تتمثل المهمة الرئيسية لإدارة تنمية الموارد البشرية في توظيف الموظفين واستبقائهم وتطويرهم وتعويضهم. تعمل هذه الإدارة تحت إشراف الرئيس التنفيذي، وتشمل الجهات المعنية الرئيسية جميع موظفي شركة جام للبتروكيماويات وعائلاتهم، والموظفين المتعاقدين، ومنظمة منطقة بارس الاقتصادية الخاصة للطاقة، ومتقدمي طلبات التوظيف.
تسعى إدارة تنمية الموارد البشرية جاهدةً إلى الاستفادة من أحدث ممارسات الموارد البشرية الدولية، إلى جانب فهم دقيق لنقاط القوة الحالية ومجالات التحسين. ومن خلال الالتزام بمصالح الشركة في صنع القرار، والإنصاف في تنفيذ جميع عمليات الموارد البشرية، والنزاهة والحرص على حماية أصول المتقاعدين وغيرهم من الجهات المعنية، تهدف الإدارة إلى التخطيط والتنفيذ الفعال لاستراتيجيات تطوير الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
القيم والمعتقدات
إدارة الموارد البشرية – القيم والمبادئ الأساسية
تسترشد إدارة الموارد البشرية في شركة جام للبتروكيماويات بمجموعة من القيم والمبادئ الأساسية التي تُشكل نهجها في إدارة وتطوير رأس المال البشري. ويمكن تلخيص هذه القيم والمبادئ فيما يلي:
- اتخاذ القرارات بناءً على البيانات
تستند القرارات في مجال الموارد البشرية إلى بيانات مُحللة منهجيًا لضمان الموضوعية والدقة والكفاءة.
- التركيز على الخبرة
الاعتماد على كفاءات مؤهلة ومبادئ صارمة في مجال الموارد البشرية لتحسين جودة الخدمات والتدخلات.
- هيكل قائم على العمليات
تطوير أنظمة مُهيكلة ومُوجهة نحو العمليات تهدف إلى تعزيز الانضباط التنظيمي والحد من الغموض في العمليات.
- نهج مُركز على العدالة
الالتزام الراسخ بالعدالة كهدف أسمى لممارسات الموارد البشرية – ضمان المعاملة العادلة وتكافؤ الفرص وآليات الشفافية.
- عقلية مُركزة على الموظفين
اعتبار الموظفين عملاء رئيسيين لخدمات الموارد البشرية، والسعي لتعزيز رضاهم ومشاركتهم من خلال الدعم المُتجاوب والتواصل الفعال.
شؤون الموظفين
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية
- حساب الرواتب
- مراقبة الحضور والانصراف
- المهام الإدارية
- التوظيف
تدريب الموارد البشرية
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية
- التدريب أثناء الخدمة
- توجيه الموظفين الجدد
- التعاون بين قطاع الصناعة والجامعة
- قبول المتدربين الجامعيين
- تقييم فعالية الدورات التدريبية
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية
- خدمات الرعاية الاجتماعية
- العمل الاجتماعي والصحة النفسية
- التأمين والشؤون الصحية
- شؤون القروض
تخطيط الموارد البشرية والهندسة التنظيمية
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية
- التعيينات والترقيات
- تعديل المؤهلات التعليمية للموظفين
- التوظيف
- إدارة المسار الوظيفي للموظفين
- إدارة أداء الموظفين
- الهيكل التنظيمي وإدارة التوظيف
وحدة الدعم والخدمات العامة والعقارات
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية
- الإشراف على المعدات، وإجراءات السلامة، وصيانة المباني والمرافق والوحدات السكنية
- الإشراف على العمليات الزراعية وتطوير المساحات الخضراء
- الإشراف على الخدمات الحضرية العامة والصناعية
- مراقبة جرد المخزون وترقيم الأصول
- تنسيق طلبات الشراء والإشراف على الاستهلاك الأمثل
- توفير خدمات النقل داخل المدن وفيما بينها
- الإشراف على تخطيط وإعداد وجبات المطاعم
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية
- تنظيم مسابقات رياضية للموظفين وتعزيز الثقافة الرياضية العامة
- تنظيم مسابقات رياضية عائلية
- إقامة دورات تدريبية رياضية
- الحفاظ على حيوية المؤسسة من خلال المبادرات الرياضية
نظام المشاركة والثقافة التنظيمية
الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية
- تعزيز مشاركة الموظفين في أنشطة الشركة
- الاستفادة من المعرفة العلمية والقدرات الإبداعية للموظفين لزيادة إنتاجية العمليات الجارية
- وضع آلية منهجية للعمل الجماعي لتحقيق رسالة الشركة ورؤيتها