مدیریت توسعه منابع انسانی
شرکت پتروشیمی جم دارای حدود 920 کارمند رسمی و قرارداد مستقیم و در حدود 1800 نفر با قرارداد پیمانکاری می باشد که در شرکت مشغول به خدمت میباشند.
منابع انسانی
مأموريت اصلي مديريت توسعه منابع انساني جذب، نگهداشت، توسعه و جبران خدمات كاركنان ميباشد. اين مديريت زيرنظر مدیرعامل فعاليت مي كند و ذينفعان اصلي واحد، كليه كاركنان شركت پتروشيمي جم و خانواده آنها، كاركنان پيمانكاري ، سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس و متقاضیان جذب هستند.
مدیریت توسعه منابع انساني در تلاش است با بهره گیری از جدیدترین یافته های حوزه منابع انسانی در سطح بین الملل و با شناخت دقیق از نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود وضعیت فعلی، و با رعایت مصالح شرکت درتصمیمگیریها، رعایت عدالت در اجرای تمامی و فرایندهای منابع انسانی و امانتداری و حساسیت کافی در محافظت از داراییهای بازنشستگان و سایر سهامداران، برنامه ریزی و اجرا جهت توسعه بیشتر منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت را محقق سازد.
ارزشها و باورها
مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم دارای ارزشها و باورهایی می باشد که به اختصاردر ادامه به آن پرداخته می شود
1- داده محوری:
بررسی، شناخت و تصمیمگیری مبتنی بر دادههای تحلیل شده در حوزه منابع انسانی
2- تخصص گرایی:
استفاده از افراد متخصص و رجوع به مبانی دقیق در حوزه منابع انسانی
3- فرآیند محوری:
ایجاد ساختاری مبتنی بر فرآیند برای ایجاد نظم در کار و کاهش سردرگمی
4- عدالت محوری:
تلاش در جهت ایجاد عدالت به عنوان هدف غایی منابع انسانی
5- مشتریگرایی:
کسب رضایت کارکنان به عنوان مشتریان خدمات منابع انسانی
مضامین استراتژی منابع انسانی
جذب و استخدام در پتروشیمی جم
به منظور يكپارچه سازي فرآيند جذب، گردش نيروي كار و با هدف شفاف¬سازی و مستندسازی فرآیند انتخاب، جذب و استخدام، رعايت عدالت توزیعی و ایجاد فرصت برابر برای داوطلبان استخدام و انتخاب افراد شایسته، آیيننامهای بر اساس اصول علمی منابع انسانی، مدلهای مطرح دنیا و نیازهای شرکت در سال 98 تدوین شد و در هیئت مدیره به تصویب رسید
سیاستهای پتروشیمی جم در جذب و استخدام
ما چطور استخدام می کنیم
چرا پتروشیمی جم
امور کارکنان
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- محاسبه حقوق و دستمزد
- كنترل حضور و غياب
- ماموريت های اداری
- كارگزينی
آموزش منابع انسانی
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- آموزش های ضمن خدمت
- آموزش بدو استخدام
- ارتباط صنعت و دانشگاه
- پذیرش كارآموزان دانشگاهی
- بررسی اثر بخشی دوره های آموزشی
خدمات اجتماعی و امور رفاهی
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- خدمات رفاهي
- مددكاري و سلامت روان
- مددكاري و سلامت روان
- امور بيمه و سلامت
- امور وام
برنامه ریزی منابع انسانی و مهندسی ساختار
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- انتصابات و ترفیعات
- تعدیل مدرک تحصیلی كاركنان
- جذب و استخدام
- مديريت كارراهه شغلی كاركنان
- مدیریت عملکرد كاركنان
- امور ساختار و تشكيلات سازمانی
واحد پشتیبانی، خدمات عمومی و مستغلات
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- نظارت بر تجهيز و ايمن سازي و نگهداشت ساختمان ها و تاسيسات و بلوک های مسكونی
- نظارت بر طراحی و عمليات زراعی و توسعه فضاي سبز
- نظارت بر خدمات شهری عمومي و صنعتی
- نظارت بر انجام صورت برداری و شماره گذاری اموال
- هماهنگی به منظور تامين خريد درخواست های كالا و نظارت بر مصرف بهينه
- ارائه سرويس های اياب و ذهاب درون و برون شهری
- نظارت بر تهيه و تنظيم برنامه غذایی رستوران
امور ورزش و تربیت بدنی
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- برگزاری مسابقات ورزشی كاركنان و
- توسعه فرهنگ ورزش همگانی
- برگزاری مسابقات ورزشي خانواده ها
- برگزاری دوره های آموزشی ورزشی
- حفظ نشاط سازمانی با راهكارهای ورزشی
نظام مشارکت و فرهنگ سازمانی
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- تقويت مشاركت كاركنان در فعاليت های شركت
- بهره گيری از توان علمی و خلاقيت بالقوه همكاران به منظور افزايش بهره وری فرايندهاي جاری
- ايجاد مكانيزمی نظام مند جهت انجام كارتيمی و تحقق ماموريت و چشم انداز شركت