مدیریت توسعه منابع انسانی
شرکت پتروشیمی جم دارای حدود 920 کارمند رسمی و قرارداد مستقیم و در حدود 1800 نفر با قرارداد پیمانکاری می باشد که در شرکت مشغول به خدمت می‌باشند.
منابع انسانی
مأموریت اصلی مدیریت توسعه منابع انسانی جذب، نگهداشت، توسعه و جبران خدمات کارکنان می‍‌باشد. این مدیریت زیرنظر مدیرعامل فعالیت می کند و ذینفعان اصلی واحد، کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی جم و خانواده آنها، کارکنان پیمانکاری ، سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و متقاضیان جذب هستند.
مدیریت توسعه منابع انسانی در تلاش است با بهره گیری از جدیدترین یافته های حوزه منابع انسانی در سطح بین الملل و با شناخت دقیق از نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود وضعیت فعلی، و با رعایت مصالح شرکت درتصمیم‌گیری‌ها، رعایت عدالت در اجرای تمامی و فرایندهای منابع انسانی و امانتداری و حساسیت کافی در محافظت از داراییهای بازنشستگان و سایر سهامداران، برنامه ریزی و اجرا جهت توسعه بیشتر منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت را محقق سازد.
ارزش‌ها و باورها
مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم دارای ارزش‌ها و باورهایی می باشد که به اختصاردر ادامه به آن پرداخته می شود
1- داده محوری:
بررسی، شناخت و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌های تحلیل شده در حوزه منابع انسانی
2- تخصص گرایی:
استفاده از افراد متخصص و رجوع به مبانی دقیق در حوزه منابع انسانی
3- فرآیند محوری:
ایجاد ساختاری مبتنی بر فرآیند برای ایجاد نظم در کار و کاهش سردرگمی
4- عدالت محوری:
تلاش در جهت ایجاد عدالت به عنوان هدف غایی منابع انسانی
5- مشتری‌گرایی:
کسب رضایت کارکنان به عنوان مشتریان خدمات منابع انسانی
مضامین استراتژی منابع انسانی
جذب و استخدام در پتروشیمی جم
به منظور یکپارچه سازی فرآیند جذب، گردش نیروی کار و با هدف شفاف¬سازی و مستندسازی فرآیند انتخاب، جذب و استخدام، رعایت عدالت توزیعی و ایجاد فرصت برابر برای داوطلبان استخدام و انتخاب افراد شایسته، آیین‌نامه‌ای بر اساس اصول علمی منابع انسانی، مدل‌های مطرح دنیا و نیازهای شرکت در سال 98 تدوین شد و در هیئت مدیره به تصویب رسید
سیاست‌های پتروشیمی جم در جذب و استخدام
ما چطور استخدام می کنیم
چرا پتروشیمی جم
امور کارکنان
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- محاسبه حقوق و دستمزد
- کنترل حضور و غیاب
- ماموریت های اداری
- کارگزینی
آموزش منابع انسانی
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- آموزش های ضمن خدمت
- آموزش بدو استخدام
- ارتباط صنعت و دانشگاه
- پذیرش کارآموزان دانشگاهی
- بررسی اثر بخشی دوره های آموزشی
خدمات اجتماعی و امور رفاهی
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- خدمات رفاهی
- مددکاری و سلامت روان
- مددکاری و سلامت روان
- امور بیمه و سلامت
- امور وام
برنامه ریزی منابع انسانی و مهندسی ساختار
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- انتصابات و ترفیعات
- تعدیل مدرک تحصیلی کارکنان
- جذب و استخدام
- مدیریت کارراهه شغلی کارکنان
- مدیریت عملکرد کارکنان
- امور ساختار و تشکیلات سازمانی
واحد پشتیبانی، خدمات عمومی و مستغلات
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- نظارت بر تجهیز و ایمن سازی و نگهداشت ساختمان ها و تاسیسات و بلوک های مسکونی
- نظارت بر طراحی و عملیات زراعی و توسعه فضای سبز
- نظارت بر خدمات شهری عمومی و صنعتی
- نظارت بر انجام صورت برداری و شماره گذاری اموال
- هماهنگی به منظور تامین خرید درخواست های کالا و نظارت بر مصرف بهینه
- ارائه سرویس های ایاب و ذهاب درون و برون شهری
- نظارت بر تهیه و تنظیم برنامه غذایی رستوران
امور ورزش و تربیت بدنی
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- برگزاری مسابقات ورزشی کارکنان و
- توسعه فرهنگ ورزش همگانی
- برگزاری مسابقات ورزشی خانواده ها
- برگزاری دوره های آموزشی ورزشی
- حفظ نشاط سازمانی با راهکارهای ورزشی
نظام مشارکت و فرهنگ سازمانی
اهم فعالیت ها و مسئولیت ها
- تقویت مشارکت کارکنان در فعالیت های شرکت
- بهره گیری از توان علمی و خلاقیت بالقوه همکاران به منظور افزایش بهره وری فرایندهای جاری
- ایجاد مکانیزمی نظام مند جهت انجام کارتیمی و تحقق ماموریت و چشم انداز شرکت